Kebenaran Tentang Melamar Pekerjaan Online

Saya telah mendapatkan komentar/pertanyaan ini beberapa kali sehari dari klien pembinaan karir saya. Saya merasa itu layak untuk ditangani secepatnya. Komentar/pertanyaannya adalah “Saya melamar secara online ke setiap pekerjaan yang saya dapat setiap hari dan saya tidak mendapat tanggapan. Apakah posting di Monster dan Career Builder ini nyata?” Yah, ya dan tidak. Sangat sulit untuk mengatakan dengan pasti. Saya hanya bisa berasumsi berdasarkan bertahun-tahun saya di industri ini. Saya dapat memberi tahu Anda bagaimana saya bekerja sebagai Perekrut dan Pemburu Kepala dan bagaimana sebagian besar rekan saya bekerja. Saya adalah tipe perekrut yang mengisi 90% pekerjaan tanpa menggunakan papan pekerjaan. Dengan itu saya yakin Anda bertanya-tanya mengapa perusahaan membuang waktu saya dan waktu mereka dengan memasang posting pekerjaan. Nah, itu karena postingnya adalah rencana B. Alasan posting pekerjaan adalah rencana B karena 80% YA 80% pekerjaan diisi oleh jaringan. Pikirkan tentang hal itu selama beberapa menit. Berapa banyak pekerjaan yang Anda miliki dan berapa banyak yang Anda rasa Anda dapatkan untuk mengetahui seseorang atau mengetahui seseorang yang mengenal seseorang untuk Anda?

Pengeposan adalah jika perekrut telah menghabiskan semua kandidat di “Hot Sheet” ¬†idcwin88¬†mereka. Saya akan menjelaskan “Hot Sheet” sebentar lagi, jangan khawatir. Jika semua kandidat di “Hot Sheet” telah habis, sekarang ada kumpulan pelamar untuk bekerja dari lowongan pekerjaan yang tertarik dengan peluang yang Anda tawarkan dan ingin membicarakannya dengan Anda. Ini berhasil untuk perekrut / Manajer SDM karena Anda tidak harus memulai dari awal ketika Anda perlu memberi lebih banyak resume kepada manajer perekrutan. “Hot Sheet” adalah daftar kandidat prakualifikasi yang diperbarui setiap hari oleh perekrut. Ini diperbarui setiap hari karena kandidatnya “Hot” dan mendapatkan pekerjaan dengan cepat. Jika seorang perekrut menempatkan kandidat “Hot” sepanjang hari, maka mereka menghasilkan lebih banyak uang dengan lebih cepat. Bagaimana Anda mendapatkan “Hot Sheet” seseorang? Saya harus menjelaskannya di artikel terpisah. Anda juga dapat mencari artikel tentang bagaimana menjadi 80% dan jika Anda masih akan mendaftar secara online bagaimana melakukannya seefektif mungkin.

Pikirkan tentang peluang Anda di sini. Jika 80% pekerjaan diisi oleh jaringan, itu berarti hanya sekitar 20% dari waktu mereka yang melihat resume dari posting pekerjaan. Peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan dari posting pekerjaan online hampir sama dengan memeriksa iklan bantuan yang diinginkan di koran lokal Anda. Jika Anda saat ini menganggur, biaya menjadi pengangguran meningkat setiap hari.

Waktu bukanlah teman Anda ketika Anda menganggur. Jangan buang terlalu banyak itu menerapkan online. Saran saya adalah jangan menghabiskan lebih dari 1 jam sehari melamar pekerjaan secara online. Ini adalah buang-buang waktu. Jika Anda terus melamar secara online, sesuaikan resume Anda untuk menyoroti kualifikasi Anda untuk posisi yang Anda lamar. Permudah orang yang meninjau resume. Banyak waktu resume pergi ke departemen SDM dan mereka tidak selalu memiliki wawasan yang dimiliki manajer perekrutan dan resume Anda harus berhasil melewati manajer SDM yang “mencocokkan” kata kunci dan keterampilan dari deskripsi pekerjaan hingga Anda melanjutkan sebelum manajer perekrutan pernah melihatnya.

Tolong jangan salah paham bahwa Anda bisa mendapatkan pekerjaan secara online tetapi melamar pekerjaan secara online sangat mengurangi peluang Anda. Saya akan menjelaskannya di artikel lain juga. Saya ingin membantu melengkapi sebanyak mungkin orang dengan alat yang mereka butuhkan agar berhasil di pasar saat ini.

Leave a Reply

Your email address will not be published.